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繁大明山榕昌县孙村镇：全面“阳光”下的村级管理

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“在职村干部不得领取会议的误工补贴”，“交通费按照人均每年最高不突破3000元标准核定”，“村级组织报刊征订按最高不突破800元的标准执行”……这是12月8日下午繁昌县孙村镇在贯彻落实村级财务管理暨村干部待遇宣传动员会上的讲话内容，镇班子成员、部门负责人，村“两委”干部参加此次会议。

严格村级财务管理，体现纪律的刚性。孙村镇纪委书记陈益翔带领全体与会人员学习繁办〔2015〕40号文件，即《关于进一步规范村级财物管理若干规定（试行）》，从严格收入管理、严格经费管理、严格控制非生产性支出、严格审批报销程序、严格监管和追究五个大方面深化农裸柱菊村党风廉政建设。对于违反村级财务管理的行为一经发现，严肃处理。孙村镇党委副书记、镇长刘斌指出“规范村级财务管理不是束缚，而是解放，让村（居）干部能够在制度划定的范围更好的做好本职工作”。

规范村干部工资待遇，体现关怀的人性。村干部处于建设的最基层，工作涉及到民政、社保、征地拆迁等多方面。孙村镇组织委员汤立峰带领全体参会人员学习《关于统一全县在榆绿木属职村（居）干部报酬的实施意见（试客户可特别定制要求行）》，按照“分类分层、托底封顶、年度动态、强化考核”的原则，从才能得到更多的尊重发放对象、报酬标准、资金来源、考核及绩效奖励奖金兑现方式四个方面对在编在岗的村（居）干部的工资待遇进行统一规范。孙村镇党委书记詹力指出“各村（居）要发动群众，广泛学习两个文件精神，将文件学习学深学透，不能关起门来搞内部学习，而要形成有效监督的局面”。

下一步，该镇将广泛宣传文件精神，形成自觉遵守意识。结合镇域内的实际情况，出台实际细则，进一步规范村务管理，使之在阳光下运行，自觉接受人民的监督；通过规范的工资机制，提高金黄杜鹃村（居）干部工作积极性，筑牢拒腐防变的思想防线。