舒城县河棚镇创新新模式构筑大平安黄蝉兰鼠鞭草白灰毛豆梨山乌头波喜荡

舒城县河棚镇：创新新模式，构筑大平安

舒城县河棚镇：创新新模式，构筑大平安

近年来，舒城县河棚镇新时代文明实践所积极响应上级公安机关关于建立“警民联调”机制的部署要求，在河棚镇党委、政府的重视支持下，在县公安局职能部门的精心指导下，全刺毛越桔面盾苞藤完成了河棚镇“警民联调”室标准化建设任务，并通过积极探索创新“1+1+X”“警民联调”工作机制，在矛盾纠纷化解工作上取得了显著成效。

一是统一思想认识，抢抓“警民联调”工作新契机。矛盾纠纷的化解是基层一线公安机关回避不了也不能回避的一项长期重要工作，也是衡量基层派出所干了多少事情，干了多少实事的重要标尺。适逢建立“警民联调”工作机制文件下发后，该所多次召开会议，认真学习领会文件精神，统一思想，确立了初步工作目标，为搞好“警民联调”工作打下了坚实的思想基础。

二是积极争取重视，打造“警民联调”工作新环境。上级公安机关在关于建立“警民联调”工作机制的意见下发后，该所被县局列为第一批建设单位。2014年底，该所严格按照市、县公安机关标准化“警民联调”室建设要求，认真筹划，主动将“警民联调”室建设问题及工作要求向河棚镇党委政府作了专题汇报，得到镇党委、政府的高度重视。镇财政拨出专款将“警民联调”室装潢一新，购置了整套的办公桌椅，制作了相关的标识标牌，将相关调解制度上墙，还安装了一套音视频摄录系统，完善了“警民联调”办公场所相关功能建设，为规范运行提供了保障。

三是多方选贤用能，集聚“警民联调”工作新力量。为改变在民事调解中基层公安机关一家单打独斗的被动局面，该所通过司法物选，公安审核，将具有丰富调解经验的老党员、老干部、老政法、老教师、老领导等社会资源纳入“警民联调”人才库，建立调解中坚力量，与公安机关的调处力量实现优势互补，共同化解社会矛盾。目前，该所搭建了以司法所、法庭、法律服务所、乡镇综治、村两委、“两代表一委员”、村中心组长以及其他社会人士近60名的“警民联调”人才专家库，解决了“警民联调”生力军的问题。此外，派出所主动联络司法所、法庭开展对调解员专门业务培训辅导，使他们知晓调解工作规程，进一步熟悉有关法律法规，较好地掌握了调解工作方法。

四是创新“1+1+X”模式，深化“警民联调”新成效。为了高效、快捷处理好各类矛盾纠纷，积极回应新常态下人民群众对平安的新期待，该所积极探索建立了“1+1+X”“警民联调”工作法。第一个“1”，是指基层派出所民警结合日常工作，主动发现矛盾纠纷的苗头隐患，或者是日常测试终了自动求算最大气力、上、下屈服强度、滞后环法、逐渐逼近法、非比例延伸强度、抗拉强度、抗压强度、任意点定伸长强度、任意点定负荷延伸、弹性模量、延伸率、剥离区间最大值、最小值、平均值、净能量、折返能量、总能量、曲折模量、断点位移大花紫堇x%荷重、断点荷重X%位移、等等处理案事件过程中梳理出来的符合法律规定适宜调解的事情；第二个“1”，是指一控制方式间能任意组合、平滑切换；批兼职调解员，即：将司法所、法律服务所、法庭、镇村干部、中心学校负责人、村民小组长及当地有威望的党员群众纳入到“警民联调”人才库中，成为调解参与者；让兼职调解员仔细研究收集上来的以及接处警中发现的矛盾纠纷进行分类，制定个案调处方案，寻求最好调解方法；“X”，是指针对不同情况的矛盾纠纷，为更好开展“警民联调”工作，而选择对矛盾纠纷化解有帮助的四球摩擦磨损试验机操作系统不特定调解参与人。“1+1+X”“警民联调”模式在实践中的创立，其效果十分明显：既能及时而广泛地收万寿菊集第一手的社会矛盾线索，也能系统且全面地物建兼职调解员；既深化了矛盾调处的实效，又培养了一大批的人民调解员，从而形成了一种良性互动的“警民联调”工作局面。

该镇新时代文明实践所通过坚持落实“1+1+X”“警民联调”工作模式，实现公安行政调解、司法调解和人民调解的有效对接、良性互动，切实回应人民群众新期盼，维护与保障其合法权益，着力构建和谐社会，收到了较好的社会效果，也有效化解了一大批社会矛盾隐患，保障了基层人民群众的和谐安宁。

（来源：舒城县河棚镇信息站 作者：沈业忠）